Torne seu caminho mais claro e seu futuro mais intencional.
Criamos este guia porque não queremos que o "desenvolvimento de carreira" apareça na sua avaliação de desempenho apenas uma ou duas vezes por ano. Queremos que você veja:
- Onde você pode ir
- O que é preciso para chegar lá
- Como a empresa lhe dará suporte ao longo do processo.
Esta é uma visão geral prática de Como você pode crescer aqui—seja para aprimorar suas habilidades, expandir sua atuação para outras áreas ou assumir um cargo de liderança.
1. Por que precisamos deste guia?
Queremos que todos sejam capazes de responder claramente a três perguntas:
- Em que direção estou crescendo?
- Quais habilidades e comportamentos preciso aprimorar?
- O que a empresa fará para apoiar meu crescimento?
Este guia tem como objetivo ajudar a criar essas respostas. explícito e repetível, não vago ou baseado na sorte.
2. Vários caminhos, não uma única escada.
Não acreditamos que todos precisem subir a mesma "escada hierárquica". Você pode crescer em diversas direções:
- Especialista profundo
Por exemplo, engenheiro de segurança, designer sênior, arquiteto de infraestrutura. - generalista multifuncional
Exemplo: produto + dados, design + front-end - Líder de pessoas
Se você gosta de orientar, alinhar equipes e construir sistemas, esta é a oportunidade ideal para você.
Em vez de uma divisão rígida entre “gestão e especialistas”, encorajamos você a:
- Explorar diferentes domínios profissionais horizontalmente
- Trocar de trilho quando se adequar aos seus pontos fortes e interesses
- Construa uma carreira multifacetada, não apenas um título mais longo.
💡 Sim, você pode transitar entre funções como designer e gerente de produto —
Contanto que você tenha as habilidades necessárias para desempenhar bem cada função.
3. Sua trajetória de crescimento: Níveis profissionais (P1–P5)
Internamente, usamos um progressão profissional (P1–P5) Para descrever o crescimento.
Os detalhes variam conforme a função, mas a lógica é consistente:
- P1–P2 – Desenvolvimento do colaborador individual
- Executa tarefas com orientação.
- Desenvolve fundamentos sólidos em sua arte
- P3 – Contribuidor individual principal
- Responsável pela gestão completa de funcionalidades ou projetos.
- Identifica problemas de forma proativa e propõe soluções.
- P4 – Sênior/Especialista
- Lidera projetos complexos e projeta sistemas.
- Orienta outros e influencia o planejamento estratégico.
- P5 – Diretor/líder de domínio
- Define a direção para um domínio ou função inteira.
- Cria estruturas e padrões que outros seguem.
Cada função tem a sua própria modelo de capacidade e exemplos de comportamento, Assim, você poderá ver como é, de fato, o "próximo nível" em sua função.
4. Como funcionam as promoções?
Queremos que a promoção seja Simples, transparente e sob seu controle., Não é uma caixa preta.
Etapa 1 – Acompanhamento regular do crescimento
Aproximadamente a cada seis meses, você e seu líder têm uma conversa específica sobre:
- Suas metas para os próximos 6 a 12 meses
- O nível que você pretende alcançar (ex: P2 → P3)
- Que provas você precisaria apresentar para chegar lá?
Etapa 2 – Candidatura autônoma
Quando se sentir preparado(a), pode levantar a mão:
- Prepare o seu resultados e estudos de caso
(projetos, impacto, melhorias, mentoria, etc.) - Converse com seu líder e com o RH sobre seu pedido de promoção.
- Vamos orientá-lo(a) durante todo o processo e esclarecer as expectativas.
A promoção não é uma loteria que acontece uma vez por ano.
Se você estiver pronto, queremos mostrar-lhe o caminho para seguir em frente.
Etapa 3 – Avaliação holística
Analisamos:
- Capacidades – habilidades, comportamentos, nível de responsabilidade
- Contribuição – impacto real, não apenas esforço ou horas
- Potencial – prontidão para um escopo maior ou maior complexidade
É uma avaliação, não um exame.
Nosso princípio: Critérios documentados, feedback claro e suporte. tanto do RH quanto do seu líder.
5. Incentivos ao crescimento: não apenas um novo título
Cada nível profissional (P1–P5) está vinculado a três faixas salariais internas:
- L1 – Atende às expectativas para este nível
- L2 – Desempenho sólido e consistente, com impacto crescente.
- Nível 3 – Ser um modelo a seguir neste nível estabelece o padrão para os outros.
À medida que você cresce dentro do mesmo nível, sua remuneração passa de L1 → L2 → L3.
Quando você subir de nível (ex: P3 → P4), seu salário é ajustado para a nova faixa. automaticamente—Não é necessária nenhuma negociação adicional.
Exemplo:
Como um P3, Quanto maior for sua capacidade e impacto,
Quanto mais espaço você tiver para crescer dentro da banda P3 (de L1 a L3).
Além do salário: outras recompensas relacionadas ao crescimento
Também queremos que você sinta progresso e oportunidade, Não se trata apenas de uma mudança salarial:
- Aprendizagem e desenvolvimento externos
- Orçamento para cursos, certificações e conferências do setor.
- Oportunidades de projetos multifuncionais
- Participe de iniciativas interdepartamentais e programas de desenvolvimento de talentos.
- Mais autonomia e opções
- Maior autonomia sobre o que você faz e como você trabalha.
- Possibilidade de acesso a configurações de projeto flexíveis ou remotas, quando aplicável.
Sabemos que você se importa com crescimento e significado, não apenas dinheiro.
Por isso, estruturamos as promoções para trazer mais responsabilidade, aprendizado e liberdade, além de uma remuneração justa.
6. Perguntas frequentes
P: O que acontece se minha promoção não for concretizada?
Você receberá feedback específico, e não apenas “desta vez não”:
- O que você já está fazendo bem
- Onde as lacunas são comparadas com o próximo nível
- Um concreto Plano de melhoria de 3 meses com seu líder
O objetivo é fornecer um roteiro claro, não uma porta fechada.
P: Quero ingressar na área de gestão, mas nunca gerenciei pessoas.
Não esperamos que os novos gestores "resolvam tudo sozinhos".
Você pode primeiro se juntar a um “programa ”líder sombra”:
- Liderar projetos em conjunto com um gerente já existente.
- Experimente sessões individuais, planejamento e tomada de decisões com orientação.
- Obtenha feedback sobre se a função de gerente é adequada para você.
Se houver compatibilidade, aumentaremos gradualmente o seu alcance.
Se não for, você pode Continue ou retorne ao caminho do especialista. Sem estigma.
P: Como as faixas salariais são ajustadas ao longo do tempo?
Analisamos as bandas regularmente com base em:
- Indicadores de mercado
- Desempenho da empresa
- Desempenho individual e em equipe
Nossos princípios são:
Equidade, competitividade e transparência.
7. Considerações finais: crescimento não é uma corrida
Crescimento não é uma corrida onde apenas alguns "vencem".
Trata-se de uma exploração a longo prazo de:
- Em que você é bom
- O que você gosta de fazer
- Onde você gera mais valor
Se você deseja se tornar um profundo especialista ou um líder de pessoas,
Nosso papel como empresa é fornecer o estrutura, oportunidades e apoio Para te ajudar a chegar lá.
Seu próximo passo:
Abra sua agenda e agende um bate-papo informal com seu líder ☕
Fale sobre onde você quer estar daqui a 6 a 12 meses—
E vamos traçar esse caminho juntos.
Este guia é baseado na minha experiência real em RH e desenvolvimento de pessoas na nossa empresa. O ChatGPT apenas ajudou a traduzir, reestruturar e aprimorar o texto em inglês; todas as estruturas, políticas e exemplos são provenientes do nosso sistema interno de desenvolvimento.
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